โธมัส แฟร้งค์ เฮดโค้ชสเปอร์ส พูดถึงกรณีที่ แมนฯ ยูไนเต็ด ปลด รูเบน อาโมริม ว่า สโมสรที่ดีต้องการมีทำงานอย่างสอดคล้องกัน และการเปลี่ยนแปลงบุคลากรในตำแหน่งสำคัญบ่อยๆ ย่อมเป็นเรื่องยากในการประสบความสำเร็จ
แมนฯ ยูไนเต็ด ปลดอาโมริมจากตำแหน่งผู้จัดการทีม เมื่อวันจันทร์ และทำให้กุนซือโปรตุกีสคุมทีมเพียง 14 เดือน นำมาสู่การเปลี่ยนแปลงในถิ่นโอลด์ แทร็ฟฟอร์ดอีกครั้ง
"เหตุผลที่พบบ่อยที่สุดที่ทำให้หัวหน้าโค้ชลาออกหรือถูกปลดนั้น เป็นเพียงอีกตัวอย่างหนึ่งจากมุมมองของผม คือมันยากมากที่จะประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืนหากคุณเปลี่ยนบุคลากรหลักในสโมสร เช่น เฮดโค้ช หรือผู้อำนวยการกีฬา" กุนซือสเปอร์ส คนปัจจุบันกล่าว
"ผมคิดว่าหากคุณคิดว่า คุณมีคนที่ใช่ และคุณมีความสอดคล้องกัน คุณต้องทำมันในระยะยาว นี่คือสโมสรที่มี 2 ผู้จัดการทีมอยู่ในตำแหน่งภายในเวลา 1 ปีครึ่ง ผมไม่ได้ตัดสินนะครับ นี่เป็นเพียงข้อเท็จจริงในแง่นั้น อาจมีหลายเหตุผลก็ได้ ผมไม่รู้จริงๆ "
"ในโลกฟุตบอลที่สวยงามและน่าอัศจรรย์นี้ ถ้าคุณชนะและเล่นได้ดีในวันหนึ่ง คุณก็เหมือนอยู่บนสวรรค์ แต่ถ้าคุณแพ้และเล่นไม่ดี คุณก็เหมือนอยู่ในนรก"
"สโมสรที่ดีที่สุด พวกเขามีความสอดคล้องกัน ทั้งเจ้าของทีม ผู้บริหาร และหัวหน้าโค้ช ในระยะยาว คุณต้องตัดเสียงรบกวนออกไป และมองดูความก้าวหน้าเบื้องหลัง มันอาจขึ้นๆ ลงๆ และหวังว่าในระยะยาวจะดีขึ้นเรื่อยๆ และคุณก็จะประสบความสำเร็จครั้งใหญ่ร่วมกัน"
"3 ตัวอย่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในปัจจุบันก็คือ แมนฯ ซิตี้, ลิเวอร์พูล และอาร์เซน่อล"
TH SPORTเว็บไซต์ข่าวกีฬา อัพเดทข่าวฟุตบอลต่างประเทศทุกวันทุกเวลา
